这事情,凌若楠没有宣布,消息也没有任何渠道流出来。
乍听到这消息,无论是谁,都很惊讶。
连金艳都惊呆了,因为她也不知道此事。
这事情只有罗子凌和凌若楠知道,但凌若楠故意不说,让罗子凌宣布。
无论是罗子凌,还是凌若楠,都想让这件事情的宣布引发轰动效应。
两人的目的达到了,在座的人中,除了他们母子外,其他人都被惊住了。
要知道,此前凌若楠一直兼任公司总裁职务,她精力过人,什么事情都要过问。
这是凌若楠掌控北方集团的重要手段之一。
但在罗子凌接手后,一切都要改变了。
原本没有设立的行政总裁和副总裁,将成为具体负责公司事务的人。
此前,北方集团由凌若楠任董事长、总裁,下面是副董及各部门的总经理,并没设立副总裁。
这样的话,原本属于凌若楠负责的事情,将由一名总裁、两名副总裁负责。
这三个人,虽然不可能完全掌控北方集团,但在很大程度上,将决定北方集团的发展。
也就是说,这三个人将成为除凌若楠和罗子凌外,北方集团最重量级的领导。
如果能坐到这个位置上,那无论是谁,都是向前跨了一大步。
要知道,北方集团是有国资背影的跨国集团,中高级领导,都有行政级别。
凌若楠原本是正厅的职务,其他部门领导,也有相应的职位。
凌若楠离开北方集团后,北方集团的国资背景肯定不会变,公司最高层的领导,级别肯定不会降下来。正厅、副厅级别的官员,是在座很多人梦寐以求的位置。
现在,他们有机会去争取这个位置了。
很多人心里瞬间就波澜起伏。
只是,没有人把激动的心情表露出来。
在全场更加热烈的掌声中,罗子凌结束了自己以公司实际控制人身份出场的第一次“施政”演说。
罗子凌的表现,让凌若楠很满意,在罗子凌退下的时候,她难得地露出了笑容。
接下来,是各部门负责人的述职阶段。
由各分公司及总部各部门的正职负责人报告工作情况,每人五分钟时间。
与会的正职负责人大概有三十人,每人五分钟都要花费两个半小时。
凌若楠不喜欢长篇大论般的报告,她要求员工要用最简单的语句,把事情汇报清楚。
五分钟要把工作情况报告情况,这是非常考验人智慧的事情。
不过,北方集团的这些部门负责人全都做到了。
他们的报告非常精练,主题也非常突出,而且不会让你听着觉得烦。
所有人的报告,电子稿都要归档,由审计部门审核以后,再以通告的形式通过集团的公众号推送给所有员工。
员工如果觉得不满意,或者说认为数据有假,经营情况有问题,可以通过邮件或者公众号后台留言发表
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