个人干了两个人的活,吴楚之也就给你们最多加了30%的工资而已。
你们还特喵的对他感恩戴德!
无非就是吃的好些,住的好些而已,羊毛出在羊身上啊!
其实也无怪伍陆军这么想。
因为他错判了劳动人群的代际更迭。
伍陆军的那一套,对60后、70后是很管用的,可对现在的社会新鲜人80后,完全不起作用。
不对路。
80后的大学生还未走出校园,但是80后的中专生、大专生却已开始活跃起来,更不用说乡村出来打工的孩子,很多已工作几年了。
随着80后进入职场,在同一间办公室里,在同一个车间里,60后、70后、80后齐聚的现象越来越普遍了。
‘三代同堂’的职场背景下,每代人都有着自己的特色,生活观念、工作方式、婚恋观念等方面都存在着极大的分歧。
一个有趣的说法:60年代‘头抵头’、70年代‘背靠背’、80年代‘脸贴脸’。
意思是说上个世纪60年代出生的员工有责任心,有理想,埋头苦干;
谷婕/span70年代出生的员工有压力,有焦虑,肩负重担;
而80年代出生的员工则完全以快乐为导向,讲求个人实现。
80后工作态度便是:既要工作,也要快乐。
当然,如果十年后,当90后开始进入社会时,就又是另外一个天地了。
他们是:不想工作,但会工作。
‘80后’是在独生子女政策下长大的一代,父母照顾得很多。
与60年代和70年代的人相比,他们没有什么负担,不用为生活担忧,也没有受到什么挫折,所以他们对生活的希望是快乐,要开心。
‘80后’是新一代的年轻人,他们不介意努力工作,但同时追求开心;不怕工作有压力,同时希望工作有灵活性,即工作需要的时候,他们可以不介意加班、全力工作,但工作完了之后,他们希望有个人选择,有自己的时间。
‘工作是为了更好的生活。’这是在城市‘80后’中日趋明显的思维倾向。
但‘80后’绝非贪图享受的一代,在他们身上闪动着较之以往代际人群更为强烈的成功欲望。
所以吴楚之在鹏城提出的弹性工作制和绩效奖金制度,很好的满足他们的诉求。
伍陆军叹了一口气,也许自己是真的落后于时代了。
生产效率提升50%,意味着利润的提升远不止这50%,因为你能更有底气的去面对市场上的竞争。
特别是在已经血红一片的个人计算机市场上,越高的生产效率,会带来了越低的经济库存。
在同行业中你的资金周转比别人更快,你就最赚钱。
其实生意无不如此,一旦从事了某个行业,目标客户群就固定了,此时你日思夜想、视同生命般重要的核心
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