好处嘛,自然是显而易见的。
店里的饭菜水平会跃上一个新的台阶,加上可以蹭一下魏君明的热度,吸引一波顾客还是没问题的。
甚至有可能一下子能火遍蓉城。
生意越好曾老板挣得就越多,这点他心知肚明。
但是也不是没有弊端。
比如那位关师傅到时候在后厨安排自己人,排挤其他同事的话,很有可能会打破现在店里平衡的局面。
权力斗争自古有之,后厨也不例外。
所以曾老板不得不防着点。
当然了,防归防,首先得渡过眼前的难关。
“好,我答应你了!另外为了表示对关师傅的欢迎,我打算把他的待遇设置成分红模式。”
分红模式是一些大饭店对于名厨特意做出的规定。
特别是一些业内名气比较大的行政总厨或者餐饮总监,用分红模式的话能激励他们努力工作,同时也能减少店里的损失。
假如他们在店里水土不服,生意没啥起色,那给他们的工资就会很少,不用冒险的出天价工资,导致最后一地鸡毛。
另外这种模式的好处也在于能够让他们把精力用在给店里挣钱上,免得光顾着玩权术而耽误店里的生意。
最后一点就是,这种模式比较好控制,只要跟财务沟通好,店里的生意赚多赚少,都是曾老板说了算。
他的精打细算,魏君明自然也清楚。
不过他也相信自己徒弟的本事,用分红模式开工资的话,他徒弟的收入只会多不会少。
再说人家在这镀个一年半载的金,大可以再换一家更高档的饭店。
这一年时间全当是积累经验了嘛。
工资只要过得去就无所谓。
你算计别人的时候,别人也在算计你。
这种情况在各行各业都很常见。
两人达成了口头协议,魏君明通知了那位关师傅,让他明天带着其他几个大厨和主厨过来跟曾老板谈具体的待遇。
又接着聊了几句之后,曾老板识趣的告辞离开了包房。
李浩起身把包房的门关上,笑着说道:“有外人在吃饭真是不舒服,一点儿都放不开。”
孙盼盼瞥了他一眼:“怕人家说你是饭桶?”
众人笑笑,然后大家开吃。
徐文海夹了口火爆肥肠:“这位曾老板是个正了八经的生意人啊,什么都防着,完全是生意场上的那一套。”
魏君明点点头:“对,以前就听说过他,在自己公司让副总盯着财务,让财务盯着业务,拼命压榨员工,典型的生意人做派。”
姚美香显然也认识那个关师傅,她给于可可夹了一块糖醋排骨,这才说道:“小关又不是憨包,脑瓜灵光得很,不会任他摆布的。”
“上个月小关去家里看我,说打算成立个餐饮公司,专门负责大饭店的后厨。具体咋个做他没细说,只是说还没找到合适的人手。”
“说不定他在这里干几个月
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