现在神秀控股下面有周美电器、连通快递和爱声电子,还持有恒基地产的股份,以后还有商业银行和影视基地的业务拓展,涉猎范围非常广泛。
所以,下属企业持有股份的核心管理人员参与神秀控股的整体建设,不仅可以加深各块业务之间的联系,而且后期进行管理人员轮岗制度时更加方便,所谓“流水不腐,户枢不蠹”也是这个道理。
人都是有惰性的,可能刚开始面对新环境工作热情很高,科研上也很有创新精神,不过长时间负责同一块工作,或者应对同一个领导,思想上难免会有懈怠的时候,管理上的轮岗制度可以解决这个问题。
其实这就是财团的另一种经营形式,当然现在的神秀控股离财团差距还很大,不过商业银行成立后,神秀旗下再有数家上市公司,能够控制影响区域内的经济结构和发展水平,这就是财团的雏形了。
另外,恒基地产之所以能够排名香港前十的地产公司,就是因为背后有久利实业的资金链撑腰,至于刘庆锋、陶与善和苏汉津轮流担任神秀控股的轮值主席,在制度上可以确保这三个企业在神秀体系内的核心地位。
所以这个高级经理会议的筹备联络人很关键,首先和周美、连通、爱声三个企业的管理层都熟悉,这是基本条件;
其次,仅仅熟悉可能还不够,还可能需要身份上的威严和震慑,因为这些管理层社会身份都不低,而轮值主席不可能把全部精力都放在筹备会议上,所以会议前相关资料和议题的准备都需要联络人安排。
王连翘是除了熊白洲以外,另一个在神秀里持股的个人股东,虽然占比很少,但这个身份足以让筹备工作得以推动下去。
这份工作既能她的锻炼能力,充盈个人剩余时间,而且神秀控股又不会干涉各个公司的具体业务,王连翘不会影响各个企业发展的既定方向。
这是熊白洲早就计划的事情,不过王连翘仅仅当成打杂的工作,他也不会多解释。
如果把筹备会议的真正意义说出来,说不定王美人还会畏手畏脚增加心里压力,不如先让她慢慢适应其中节奏。
早中午的时候,熊白洲和王连翘终于从卧室里磨磨蹭蹭出来,蜀葵妹妹早就从玄关的鞋柜上知道男主人回来了,她和王枫香悄悄做好早餐。
两个人饿着肚子都不敢先吃,直到熊白洲坐到桌子上。
“下次不要再等了,到时我随便做点给熊白洲就好。”
王连翘心里有些不好意思,不管资产和社会地位如何变化,她对身边亲人朋友的态度都是一致的,这个性格也延续到和熊白洲的相处中。
以前熊白洲事业起步的时候,她能把所有积蓄一分不剩的拿出来给予支持;现在钱多到她自己都未必清楚,王连翘花起来也不觉得拘
请收藏:https://m.yzhlmcl.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)