“确定不收费吗?”赵夜明有点怀疑的问道。
“不仅不收,我们还会付给你一定的补贴。”
“要不要负法律责任?”
“周美电器是合法注册的企业,赵哥你想的太多了。”熊白洲有点哭笑不得。
赵夜明咬咬牙,最终还是签了字:“我能列席会议了吧?”
“热烈欢迎。”熊白洲笑眯眯的说道。
······
会议室的布置很简单,长桌、椅子、VCD、电视、还有一个移动黑板,由于是周美电器的内部会议,所以只有刘庆锋、肖飞、宋玉岩还有赵雅鹏参加。
熊白洲带着赵夜明进了会议室,随意的拉开一个椅子坐下,刘庆锋坐在最上面,清了清嗓子:“开会。”
赵夜明非常奇怪,悄悄的问道:“不是你应该坐在最上面吗?”
熊白洲更奇怪的反问:“为什么我要坐在最上面?”
“你是周美电器的老板啊,坐在主位才能够显示你的权威。”
熊白洲摇摇头回道:“正因为我是创始人,所以才没必要时刻昭显自己的威望。”
“另外,我坐在哪里,哪里就是主位!”
熊白洲解释完,认真的听刘庆锋介绍公司情况,赵夜明在一旁若有所思。
其实,熊白洲不愿意坐主位的另一个原因就是培养刘庆锋的自信,自己坐在太显眼的位置,难免抢走这个职业经理人的风头。
无数企业失败的经历都只说明一件事——老板与职业经理人之间不能相互信任,不能形成坚固的团队,企业一定是没有前途的,既不能吸引有才干的人为企业做奉献,又影响了企业资源最有效的利用。
不过,老板需要做的只有一件事:在关键时刻的决策。
比如现在。
刘庆锋在上面侃侃而谈:“自从周美电器中山口门店开业至今已经16天时间,截止昨天晚上的营业额是729万,平均每天销售额是万,全部利润一共万,利润占比率是%。”
“这期间周美电器和TCL、海尔、美的、格力等企业构建了良好的合作关系,也有其他诸如香雪海、奇声、长虹等也表达了合作意愿,部分外资企业例如飞利浦、松下也发函表示近期想来考察一番······”
赵夜明听了,心想周美电器一个月的销售额果然过千万了,但利润率怎么如此的低,10%都不到,曙光保健品就没有50%以下的利润率。
20分钟后,刘庆锋介绍完这段时间周美电器的发展历程,有这个成绩可以说是非常不错,不过庆祝的话语早就在宴席上说完了,现在是面对面发现问题,解决问题的时候。
对于刘庆锋首次主持工作的状态,熊白洲也颇为满意,内容详细,数据准确,还带一点对问题的分析,人才果然放在哪个位置上都能做好工作。
“关于周美电器开业至今的情况介绍,你们有
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