几件重要的事情解决完,周美电器的第一次管理层会议就在熊白洲的总结中落下帷幕:“企业初创,还希望大家精诚合作,既有分工又有协调,解决现在遇到的问题。”
这次会议上熊白洲主要还是把握企业的目标,只要大方向没有错,就算走一点歪路也可以当成交学费了。至于具体操作方面,比如说如何和学校进行“校企合作”的谋划就交给了职业经理人了。
除非遇到难以解决的困难,或者计划的时间超过熊白洲的心理预期,不然熊白洲都会只看结果。
职业经理人需要一定程度的决定权和信任感,这样才能激发他们的主观能动性。
会后,熊白洲又专门找到刘庆锋:“在内部管理上,现在一方面是招人,另一方面还要购置公司的固定资产,比如说商务车,像赵雅鹏这种经常出去应酬的必须要有一辆车。”
“不要担心把钱花光,钱赚来就是用来花的,不够我们就去借。”
“三年以后,周美电器如果没在银行负债过亿,那说明我们的步伐还不够迅速,至少规模还不够大。”熊白洲笑着说道。
其实这句话都不能算玩笑,但熊白洲有这样的态度,刘庆锋以后做事心里就有底了。
突然,熊白洲又想起一个事:“现在春晓的工作情况怎么样?”
“周美的销售之王!”刘庆锋毫不吝啬夸奖:“他负责的那片区域经常会出现卖断货的情况,是个销售人才。”
“那就把他提拔为副店长吧,减轻一点王连翘的负担,她表妹明天要过来。”熊白洲做出人事调整决定。
现在中山口的门店,王连翘虽然没有明面上店长的职务,但却一直在行使店长的权利,熊白洲觉得这样下去不太好,这也是人力资源极度缺少的一个表现。
刘庆锋有点吃惊:“时间太短了吧,这才多久就开始提拔。”
熊白洲笑着解释:“这个春晓,我看他还是不够自信,我们看看在这种鼓励下,还能挖掘多少他的潜能。”
既然老板亲自开口提拔,刘庆锋自然要同意,本来这一批导购员的基本素质就很不错,打磨之下可以作为以后各个分店管理人员预备的。
交待完所有事情,熊白洲才对赵夜明说道:“不好意思赵哥,耽误你这么久,我请你吃晚饭。”
“不用了,我现在心里有点堵,吃不下。”赵夜明有点抑郁的瘫坐在沙发上。
“赵哥在周美电器心情低落,肯定是我哪里没做好。”熊白洲说的愧疚,但脸上却完全没当一回事。
“哎”赵夜明不搭理熊白洲的态度,自顾自叹一口气:“你们周美电器是人少,钱多,而且有前途;我们曙光是人多,钱少,感觉像一个夕阳产业。”
“现在醒悟过来,认识的还不算晚啊。”熊白洲亲自给赵夜明倒了一杯茶水。
赵夜明
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