一辆幺三零轻型小货车驶入了维修车间的厂区,一个个大纸箱从小货车上卸下来,几位修车师傅立刻驻足观看。
“这不是红星橡胶厂的那批垫片和胶圈么?”
“质量不合格,说是要退货的,怎么又拉回来了?”
“我问了一下,听说是采购处那边不给咱们退。”
“凭什么!当初是他们买的,现在质量不合格,凭什么不给退!”
“不光不给退,而且我听说,这些不合格的零部件,还要算在咱们车间的支出里。”
“算车间的支出?那不是得扣咱们的奖金?”
八十年代的国企虽然是吃大锅饭,但这大锅饭往往指的是基本工资,奖金这东西还是独立核算的。特别是对于效益好的国企来说,奖金要占据收入的一大部分。
当时很多人宁愿去企业,也不愿意去当公务员,就是因为在国营体制下,工人和公务员都是旱涝保收,企业工人却比要公务员多拿一些奖金。
若是在待遇好的国企里当工人,给个公务员的科级干部都不换!
也是因为核算奖金的缘故,企业对于成本的控制也越来越精细。
就比如李卫东所在的修理车间,修车的时候能换旧零件的,绝对不换新零件,为的就是在核算的时候,省下一笔车间支出,省下的这笔支出,就成了修理车间的奖金,每个正式工人都有一份。
如今红星橡胶厂的那批不合格零部件作为修理车间的支出,最直接的结果就是,修理车间的工人们要被扣掉一部分奖金,来抵消这笔支出。
此时有人突然开口说道:“我听说是采购处的处长王海滨从中作梗,所以采购处才不给我们退这些零部件。”
“王海滨?他为什么要这么做?我们什么时候的罪过他了?”有人开口问道。
刚才说话那人向前凑了凑身子,压低了声音,神秘兮兮的说道:“我也是听的小道消息,王海滨的儿子王磊不是在咱们车间干临时工么,王海滨想给他儿子办转正,不过转正的名额一年就那么几个,实在是太有限了,于是王海滨就盯上了今年的车间先进。”
旁边一人恍然大悟的点了点头:“要是王磊能拿一个车间先进,转正的机会还真的比较大。”
“今年咱们车间的先进,不是已经给李卫东了么?”又有人开口问。
“关键就在这里,王海滨想让李卫东,把车间先进让给他儿子王磊,李卫东肯定不愿意啊,就拒绝了王海滨。”
“是我的话,我也不愿意,车间先进啊,一年就一个,凭什么让给别人。”
“你的意思是说,王海滨是因为李卫东不肯把车间先进让给他儿子,所以故意来找茬?”
“王磊可还在咱们车间里呢,王海滨这么做,就不怕得罪咱们车间,到时候咱们给他儿子穿小鞋?”
“反正王磊现在只是个临时工,
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