“兄长,不知南乡那边还要训出多少士卒?”
黄崇问道。
“加上从锦城回去的四百人,再抽六百人吧,凑够一千人。”
三万多人中抽出一千六百人服役,听起来很多,因为后世大多数国家普遍都不会超过一比一百。
但对于三国时代来说,这是不多的。
后世有人说蜀汉诸葛老妖穷兵黩武的罪证之一,就是兵民比例是一比十,导致蜀汉民不聊生。
可实际上,无论是大汉,还是东吴,亦或者是曹魏,兵民比例基本都是在一比十上下浮动,所以说,这个真要算罪证的话,其实大伙都是一个鸟样,所有人都在穷兵黩武。
至于民不聊生的说法……特么的整个三国时代竟然还有民能聊生的地方?
只能说,是看哪个当权者治理民生的手段更高明一些罢了。
所以拿南乡和别的地方比,南乡兵民比例一比二十,确实不算多,还可以抽调更多的人。
但帐不是这么算的,因为南乡是一个产金蛋的地方,抽调太多的人手,一旦影响到正常的生产秩序,就是一万个士卒都未必能弥补回来。
再加上此次到越巂,冯永又抽了一部分业务骨干过来,准备搭建越巂各个基础工作,南乡那边的人手已经略显紧张。
幸好土鳖明白人才的重要性,开了学堂之后,白天给学生用,晚上给职工用。
夜校的开展,各项技术的公开培训系统,还有南乡特有的“传帮带”风气,让他手里储备了相当一部分的技术骨干。
再加上底层的那些奴工们,有着强烈地入籍愿望,可以弥补抽调骨干产生的缺口,让技术骨干可以很快地把新人重新带出来。
别人都是看到南乡是个捡金子的地方,却不知道,冯永最看重的,还是自己辛辛苦苦培养出来的人才供应体系。
可以说,南乡现在就是冯永手里的基层人才培育基地,就连那里的士卒都是南乡系将领手里的未来基层军官,不能对它大抽血,否则就是得不偿失。
只是这个军中基层骨干的培养成本有点高,让冯永有些心疼。
“伤残不能再上战场的士卒,伤好后注意安排好,如果愿意,那就尽量把他们安排在越巂,毕竟这里是新开之地,马场需要不少的管事。”
“跟他们把道理讲明白了,若是回南乡,虽然不愁吃穿,但从长远看,以后的前途未必能比得过在越巂。”
有生就有死,有伤就有残。
越巂的开发和建设,需要大量的管事,基层管理人员,甚至是骨干,具有相当的组织性,又能认识常用字的退役伤残士卒,是极为合适的人选。
这也算是给他们找到了一条新的出路。
毕竟要让别人没有后顾之忧,才能放心上阵杀敌,冯永在这一方面从来都是不遗余力:别人上阵拼命了,他才能安心在后方过小日子。
“还
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