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在这些劳动服务公司职工争相晒自己工资的时候,这些厂中层以上领导干部也弄明白心中的疑惑,原来因为卢嘉栋创造的质量认证体系在劳动服务公司得到推广后,劳动服务公司的劳动生产率得到成倍提高,质量方面更是自诩质量第一的军工车间也自叹不如。
正是凭借于此,原本工业局指标中润许的4成的废品率,劳动服务公司硬是严格控制到不足5%,工业局经过检验之后,都不敢相信这是他们做的,一直追问是不是拿RB进口的来充装门面。
再后来知道这些确实是万山军工厂劳动服务公司制造之后,工业局更是高兴得不得了,二话不说,把原本扣下来的4成废品货款一并交给劳动服务公司,并又增订20多万件的货,其实工业局这么做也不吃亏,劳动服务公司生产的零件,跟RB造的质量不相上下,而且价钱还便宜三分之二还多,这对急需这种铝合金齿轮的工业局来说简直就是天大的好消息。
正因为如此,劳动服务公司职工最少也有40块钱,多的达到55块,就算拿工资最少的人,也达到了高级技工的水平,至于他们这些厂中层以上领导,更是不在话下。
而参加会议的这些人,每个人都有家属在劳动服务公司上班,甚至自己的亲儿子、亲闺女、亲老婆就在其中,在物资匮乏的年代,多出1块钱的工资都能让人高兴半天,更何况是多出20、30多的工资呢,有了这实实在在的好处,他们对卢嘉栋的态度彻底来了个一百八十度的大转弯。
如果说实实在在的好处,让卢嘉栋在这些厂领导的心中开始转变,可接下来财务科的出纳急冲冲的跑进来,就成为压垮骆驼的最后一根稻草,这位出纳一大早就去劳动服公司盘点上缴利润,刚刚完成回来,连口水都没喝,就跑到会议室来找厂长:
“厂长,30万,30万!”
“小李,你说清楚点,什么30万!”财务科的科长,见到自己的出纳如此模样,不由得训斥道。
“劳动服公司向厂里上缴利润整整30万!”出纳小李的这句话以出口,在场所有的人不由得倒吸一口冷气,30万,在那个平均工资只有三四十块的年代,无异于天文数字,就算是厂军工车间一年也挣不来几个30万,可是劳动服务公司就用了短短一个月就完成了。
不仅如此,公司的职工还发放了高额奖金,这还是他们眼中那个被人看不起、戏称厂阑尾的劳动服务公司嘛,这来是那群成天家长里短,整天无所事事的劳动服务公司职工嘛?
看着一个
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