我公司内G4行政岗的薪资和福利待遇是多少,还有同行业其他公司的同等职务福利待遇是多少。”
听到李晋的话,吴成毅立刻汇报道:“晋晴系所有公司内,G4行政岗作为基层管理人员,按照规定,参保五险二金,并且享受带薪年休每年额外3000元的家庭旅行补助。”
“到手薪资方面,综合各项补贴,每月月薪5000元,年薪按照14个月薪资计算,也就是到了年终,不算额外年终奖和绩效奖金,还能多拿1万元。”
“参照同行业同职务的其他公司福利标准,以经济发达的沪市为例,他们最多只能拿到五险一金和法定年休,月薪不超过3000元,年终奖视公司效益另行计算。”
“也就是说,不考虑晋晴系公司超出同行数倍的效益奖金,仅仅是到手的薪资,就已经是其他同行业同职务标准的1。8倍左右。”
李晋点点头,看向梁红和另外五名副经理,说:“上面吴成毅所说的福利,你们都拿到了吧?”
“这些钱和该有的权益,你们要是少拿了一分跟我说,是吴成毅的责任我马上摘了他的位置,是苏晚晴的责任我也会立刻调整她的职务。”
“现在,告诉我,你们拿到了没有!”
面对李晋的问话,六个人面色苍白。
梁红艰难地点头说:“拿,都拿到了。”
“很好,看来公司在这方面没有亏待你们。”
“不算到手的月薪奖金,我就说五险二金,如今企业给员工参加社会保险是法律规定,我不说这个年头多少企业没有执行这个规定,至少在我李晋的公司,有一个算一个,我都给你们保了。”
“而且法律规定的是五险一金,我不但全给你们,还额外给了你们第二金企业年金,这一点,即便是跨国公司也没有多少能做到的。”
李晋紧盯着梁红和另外五名副经理,掷地有声地说道:“我从创立晋晴的第一天起,就说过,对于那些跟着我干的人,我绝对不亏待他们,我也做到了!”
“可是你们呢?拿着远超同行业标准的福利待遇,习惯了公司对你们的好,你们学会蹬鼻子上脸了是吗?”
“我的确说过,计划给所有副经理职务以上的人配车,可这只是我的提议。”
“公司内部有规章制度流程,财务总监完全有资格和权力在她认为不符合企业利益的时候,否决我的提议。”
“公司章程法律条文,也没有任何一项规定要求公司必须给你们配车!”
李晋冷哼一声,眼神冰冷,说道:“所以,公司给你们,是情义,不给,是道理,你们居然以此威胁我要辞职?”
“我今天就全批了你们的辞呈,我倒是要看看,晋晴离了你们还转不转的动,你们离了晋晴,别的公司还能不能给你们这么好的待遇!”
李晋此话一出,另外几名副经理顿时撑不住了。
“李总,我,我收回辞呈,我也是昏了头了才被梁红和赵辉他们怂恿,他们为了自己已经跟汽车经销商谈好的好处要跟公司斗,但我完全没想过要辞职啊!”
一名副经理惊慌地喊道。
此话一出,梁红和赵辉的脸色陡然一变。
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