第209章新一轮提取
卫康坐在自己的个人实验室中,扫了一眼新入库的药方目录。
数量相当令人满意。
充分证明了上次的激励政策非常有效。
很明显,自从百万总裁奖颁布以后,研发部的所有员工都被深深刺激到了。
他们研发新药的热情瞬间高涨,每个人一有空闲时间,就全情投入到新药研发中去。
获了万元奖的员工,都想要再接再厉,再创新高,最好是能获得百万总裁奖。
而没获奖的员工,也个个憋足了劲,努力研发新药,就算得不到总裁奖,哪怕得个万元奖,那也是一笔丰厚的收入。
而且卫康也没有限制新药的数量和质量,他们完全可以多研发几个新药,只要通过毒理测试就行,一万块虽然不多,但是好几个一万块加起来,总额还是非常可观的。
因此,这段时间,实验室的资料库里,新药方以肉眼可见的速度飞速增长,积攒下来不少。
虽然都是研发失败,然后被废弃的药方,但是也有不少通过了毒理测试,满足了资料入库的需求。
有些员工实力有限,研发了几次,都失败了,就没有再继续下去了。
能坚持下去的都是有一定能力的科研人员,随便研发个几款新药,哪怕有一款通过毒理测试,就算取得成功。
折算起来,去掉一些真的没有这方面天赋的员工,剩下有一半员工,都贡献出了一款能通过毒理测试的废弃药方,有些天资出众的员工甚至有好几个药方。
资料库里足足增加了七百多个废弃药方,简直就是大丰收啊!
卫康对此深表欣慰,这批人果然没白养啊,不但努力工作,还能自觉给老板贡献剩余价值。
这样的好员工去哪找,回头年终奖得多发点,鼓励他们继续干下去,不要停。
他看着新入库的药方数量,满意地点点头,开始仔细寻找起合适的副作用来。
资料库管理系统已经对新药方的副作用做了一些整理归类。
他可以选择自己感兴趣的类别翻看。
不过药方看着虽然多,但真正能有价值,让他感兴趣的副作用其实并不算多。
有些副作用没啥开发的价值,被分为一类,大概占据了1/3。
这些他肯定是看都不会看一眼的,直接束之高阁。
有些副作用有一定的价值,但作用比较有限,跟市面上很多药物的效果类似,开发起来有些得不偿失,所以就先放到一边,必要的时候再拿出来,这样的占了一半。
因为要跟市面上占有率很高的药品进行竞争,需要的投入会很大,如果自家的药物没有特别出色的表现,那除了填充一下产品清单,作用真的不大,赚不了多少钱。
剩下的就是价值比较高的副作用了,属于他重点关注的目标,会是他未来的主要研发方向。
这些药品,要么就是
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