第72章鸡汤和机遇
招聘进展顺利,公司很快就从一个几十人的小厂膨胀到了数千人的制药集团。
招来了数十名博士,几百名硕士,以及上千名本科生,以及大量的蓝领工人。
这些人很快将填充到急需的岗位上去,极大地充实着三清的人才资源。
其中也包括了三清保健品和三清美妆的员工。
其中三清美妆的人员大概有一百多人,涵盖各个职能部门。
三清保健品由于只有一款产品,基本上只有电商和销售人员,再加上一位从三清药业调拨过去的负责人。
这两个子公司如今都在三清总部安家,由于人员比较少,没有多少研发人员,因此合在一起占据单独一层进行办公。
三清在扩建之前只有一栋办公楼,药物研发的实验室也在其中。
现在旁边空地上已经有一栋崭新的办公楼拔地而起,整个实验室都已经搬了过去,这将是三清未来一段时间内的研发中心。
旧的办公楼则成为行政楼,用来安置所有的职能部门人员。
剩下新招收的工人们也都填充到各大厂房,先进行上岗培训,然后投入产线工作。
原本老旧的生活楼也修缮一新,一楼二楼修建了两个大食堂,上面六层则改为宿舍,都是双人间和四人间,配备单独的洗手间。
这些宿舍里家具电器齐全,条件对标星级酒店房间,提供给加班人员夜间休息使用,有需求的员工都可在内部网上免费申请。
众所周知,一个公司的研发人员是996加班重灾区,常年住实验室的博士和硕士们来到条件如此优越的宿舍,想必会心生宾至如归的喜悦。
除了应届生之外,所有社招人才很快陆陆续续都到岗了。
这些社招人才中,有些是自己投递简历应聘成功的,还有许多是通过猎头从其他药企挖过来的行业精英,有着多年工作经验,很快就能适应新的岗位,投入到工作之中。
公司之前的老员工们,虽然自身条件没有那么好,但是薪水也都大幅增加,与新员工的薪资齐平,这也算是身为公司元老的好处。
至于各部门主管,由于部门人员激增,下属团队扩展,算是升职加薪了。
三清此次主管级的招聘并不多,只是补充了一些新的部门,比如电商,法务,人事,财务等等,因为以前公司太小,法务是请的律师,电商压根没有,人事,财务跟行政都在一个部门里。
如今自然是把各个部门都仔细分开,也请来有经验的职场精英任职。
薪水方面,原本三清的普通员工薪水都是五千左右,现在全都月入过万。
部门主管原本是年薪二十万左右,现在全都翻了一两倍。
总之,现在整个公司都洋溢着欢快喜悦的气氛,每个人都喜笑颜开,精神焕发地投入工作之中。
新员工来之前还都有
请收藏:https://m.yzhlmcl.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)