ì机qì人、移动机qì人……
新松机qì人公司这么多机qì人产品,第一个用户就是泛翰集团。大量的机qì人产品使用。甚至使得泛翰集团出现了技术工种的短缺。
而经过第二技能的培训之后,很多一线工人直接转身就做了技术岗位,一点也没有浪费掉。同样随着机械化程dù的迅速提高,工厂里各种技术工人的需求急速提高。
装卸工人不再是有把子力气就行。反而要熟练使用叉车、起重机、输送机、装车机……
每个值班班组里,起码有一个粗通维修的操作工。这些操作工面对生产线的普通故障,直接就维修了。不用去给专业维修工报修。这样不仅他们的工资增加了,而且专业维修工的劳动强度也降低了。同样兼职维修工还能升值专职维修工。打开了岗位上升的通道。
工人们多了一种技能,不仅没有因此打击他们的工作热情。相反还鼓舞了士气。有上进心的工人看到了职业发展的前景,于是工作起来更有干劲儿。哪怕是想要跳槽转职的工人,也会为了争取进一步培训的名额而努力工作。
泛翰电子厂一直以来,也确实是有自动化程dù不足的问题。在大量新增生产线的同时,工人培训也解决了工厂快速扩张导zhì的人才不足问题。
像一号生产线这样的自动化生产线,泛翰电子厂今年已经建成了四条。而后续的建设计划,更是要再新增八条。这一加一减,当然也就造成了一线操作工人的数量锐减,进而导zhì了一线工人工资总额的锐减……
不过巴斯克并没有想到这么多,他下意识的认为这不过是刘刚的推托之词。第二技能培训这种事情,也真的只有急于提高工人素zhì的中国才会有这种需求。但私企不会做这种吃力不讨好的事情,国企如今都在挣扎求生,更没有这个精力,这才显得泛翰集团这么特立独行。
曾经的前世,这个过程有些人是通guò社会培训补上了课,有的是通guò自学赶上最后一班车。但也有更多的人,却干脆错过了这些机会,真的是只能在一线耗光了自己的青春和热血。多少中年人老来失业,最后却发现自己连个一线操作工人的工作都找不到,只能在社会底层挣扎。
周硕不敢说自己多么有良心,可摸摸胸口,咱多少要比郭台铭有良心点吧?
说白了,郭台铭的富士康指望的就是吞噬掉无数人的青春,最后成就一个世界五百强。没有核心技术,当然就只能从劳动力成本上要利润。但泛翰集团会做下一个富士康吗?如果一个重生者混到这个地步,周硕觉得还是赶快自我了断了算了。
泛翰集团手里有世界领先的核心技术,赚取的是超额的利润,市场竞争力并不靠绝对的低廉价格取胜
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