哭去?
能够获奖的程序员肯定是要收入囊中的,就算没有获奖只是入围,那也要先可着重生科技来挑选。
这才是程序大赛的意义所在。
“这样的话,会不会太霸道了点?”有记者随即问道:“必须同意加入重生科技才能参赛。这会不会影响大赛的公正性?而且这种单方面的要求岂不是将参赛者放在了不合理的弱势角度,怎么看都有点要奖金就得任你们予取予求的味道吧?”
这些记者可不都是重生科技请来的,也有一些主流媒体记者干脆就是自己跑来。这样的记者问起问题来,当然不会太客气。尤其有一些媒体更是唯恐天下不乱。干脆就是想看这个“土豪”的重生科技公司吃瘪来的。
总值一千万人民币的奖金啊,程序大赛冠军更是独享一百万的奖金。别说是程序员了,就是奥运会冠军也没有这么值钱。
不知道多少人在背后。冒着酸水想看着重生科技倒台。
何悠悠淡淡一笑,毫不迟疑的说道:“我们并没有使用任何强制性的方式。每一个签署协议的参赛者都是自愿加入。而且即使不加入我们公司,也不会对大赛的公正性造成影响。”
嗯。至少是明面上确实不会造成影响。但选手们自己心里怎么想,重生科技可就管不到了。到时候评审是否会受到选手身份的干扰,嗯,想来大家心里都有自己的想法。
只要前一百名就有至少奖金一万,谁愿意因为没签合同而冒着落选的风险?重生科技这一手,分明就是请君入瓮。
“自愿?这个谁能证明,怎么能证明?”记者们不依不饶的问道。
“这个想要证明很简单。”
何悠悠呵呵一笑,从手里文jiàn夹抽出一张纸来,自信满满的说道:“这是一张入围选手签订的合同范本,大家可以看一看具体的待遇条款。”
她指了指手里文jiàn的一个位置,接着说道:“我们重生科技和参赛选手签订的合同,提供了非常优厚的待遇,这才是选手们选择我们的根本原因。比如说最基本的工资、保险、福利,我们根据职位不同,每月提供五千、八千和一万两千人民币的基本工资,另外还有各种奖金、配股分红和职位补助等等,即使是外资企业也不会给中国技术人员提供这么高的工资。”
“除此以外,我们还会为所有员工提供国家规定以外的商业保险,包括养老、医疗、生育、子女教育等多种保险。至于福利就更是多种多样,包括每年的带薪休假,公司组织出国旅游,结婚、生育休假以及各种节假日礼物……”
何悠悠说的这些,基本就是后世国内好多公司能够提供的福利。但放到连劳动法都不健全的1997年,这待遇简直就是要掉渣天。
随着何悠悠的讲解,记者群里顿时响起一
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