200人,她更是吃力。
王恒的公司走上正轨后,她便不再摇摆,认定了王恒的事业,
她为了跟上管理,再次丢掉要考的研究生,跑去听大二,大三的管理课。
她不想知道王恒为什么把她摆在这个位置上,但这是她的机会,她不会放弃。
提升完肖燕后,王恒接着说道,
“提升财务部主管周建芬为财务经理,年薪8万,负责管理恒花速递公司财务部并且兼管美团财务。”
周建芬起身鞠躬说道,
“谢谢老板,给我这个机会,我会加倍努力,不辜负你的期望。”
王恒示意周建芬坐下,接着说道,
“提升权福麟为美团经理年薪8万,负责管理美团一切事宜。”
权福麟虽然是程序员出身,他也知道这个时候要感谢老板,毕竟他不是肖燕,
“感谢老板栽培,我定当加倍努力,不辜负您的期望。”
王恒示意他坐下接着说道,
“原后勤主管调任行政部主管,人事部主管调任人力资源部主管,
目前两个部门规模还太小,不易升级,等公司发展壮大后,再扩充两个部门。”
两个部门主管能理解王恒,人事部员工不过3人,行政部也才5人。
就这么三五人,当什么经理。
人家肖燕这个营销部经理,管理着200多人,权福麟这个美团软件公司也有十人规模了,
至于财务虽然也是几人,但财务重要啊,不是行政和人力资源两个部门能比较的。
王恒看上去给大家都提升了职务,实则只提升了肖燕一人而已,
权福麟和周建芬两人只涨了一点点的年薪,而肖燕则是翻了一倍多。
另外提升几人为经理,将会获得100倍购买公司股权的资格,
也就是说周建芬8万年薪,她可以购买800万股票,价格刚好等于她的年薪,
她这一年还得花费,等于她还得从自己腰包里掏钱才能购买满额股权。
这样等于她的人力,还有她的资金都会套牢在公司,
用心做事,她有可能会获得2400万财富,瞎搞她能从王恒公司挪用多少公款?
所以表面上王恒是提升他们的职位,他们的薪水,
实则进一步套牢他们,让他们勤勤恳恳最少得给公司干三年。
三年后假如公司上不了市,他们还得继续努力。
…………………………
…………………………
“……思考和升华提炼,这需要具备一定深度的理论功底,
参考借鉴业内一流企业的实践经验,
华为公司,无为而治的观点就是作为《华为基本法》的最关键的目的被提出来的。
无为而治是我国传统文化的核心思想之一。
无为并非什么都不做,而是要遵循大千世界的规律,尊重人的个性,有所为有……”
这是浙大管院的一位教授,在讲企业管理专业课,
王恒在蹭课,口袋里还放着录音机,录制教授的课,
他还时不时的在课本上划上教授讲的知识点。
肖燕在努力学习管理时,王恒也没闲着,
他搞到浙大管院的企业管理专业的课程表,跑来蹭课了。
不听课他不知道,原来管理公司还有一套绩效考核体系
原来互联网大公司都流行361制度。
即,30%的优秀员工升职加薪,60%的员工保持现状,10%的员工辞退?
王恒觉得这种考核好像不适合他的公司,
主要是他的公司人不够,职位不够,没法玩。
如果美团能发展起来,他要不要考虑抄这个末尾淘汰的361绩效考核。
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