的药材上百种,有的是辅料,有的是主料,需求比例不一样。
所以,按照供需来进行不同比重的采购即可。
谁也没想到,区区一年多的时间里,就占据了如此份量的市场份额。
别家是愁产品生产了卖不出去,到了林间反而是供给供应不上需求方。
毕竟,在生活中,林间的每一个产品都有着它的不可替代性。
真的已经少有这么按正规流程来,走完产品生产到检验环节的公司了!
这样的产品,效果好,有权威保障,又不是贵的离谱的奢侈品,五件林间的产品是真正落实于当代消费者的好产品。
试问,有谁了解了,有需求而不去买?
有谁用过之后而不复购?
林间这个牌子的出现,之所以能在这不到两年的时间里有口皆碑,不得不说有其不可替代性。
只要用心的去了解,去自己使用过,只要不是黑子,那就都是林间最忠实的用户。
更有不少的人,提供着他们关于新产品的建议,提出自己的需求点,希望公司研发部能够看到。
随着产品中中医药的占比,工厂对于中医这个岗位的需求越发的大了起来。
从刚刚开始的优秀中医毕业生,到因为公司知名度的提升,一些个老中医也有了接洽的意向。
即便是顾问挂靠,只要是有真本事,李松林都不吝啬于给到他们好的待遇。
想想,用自己的大半辈子在坚持着这样一份崇大的事业,有本事就是该好好礼待,不是吗?
中医又是一个越来越吃香的职业,所以对于想来的,调研过没有问题,背景干净的,他就不会错过。
一些个被医闹,被诬陷,被打压的,李松林通过自己的渠道证实对方是没有错的,他都会大力去招揽。
当然,并不是每一位中医医生都会看得上这一份他提供的机会,他也不过是提供一个自己力所能及所能给予的工作机会而已。
随着西医越来越多,中医市场份额被不多缩减,有能力的总要做一些力所能及的事儿,不是吗?
李松林的这一份理念,也就直接或间接的形成了,在林间工厂和林间优品公司,中医医生值得被尊敬。
刚刚开始还会有人不服气,觉得他们就是一群被时代落下,迟早会被淘汰的一份职业。
随着李松林对于这类发声的员工,无论岗位高低,一一允以了正式的解聘流程。
这本来就是一个以古方,以中医为支点的一个公司、工厂。
如果在出自这样一个地方工作,还对于中医行业不尊重,那本身就不适合呆在这样一个岗位上。
不说别的,他的公司,公司的每一个岗位,都应该有这样一个觉悟。
我不阻止你的发声,但你既然发了声,那就应当去承受发完声之后的连带反应。
都是成年人了,不是吗?!
“那就按着这个方案去施行
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