第349章不会是我的错觉吧?
离职,同样也是劳动者一个永恒的话题。
有的公司呢就想让你主动离职,你进门先迈左脚都会成为离职的借口。
当然,公司的套路谁都知道,他们不会主动开你,而是经常会说,伱自己申请离职吧。
这种其实还算好的了,更多的是那种,要么人事,要么别的哪个公司领导,直接就给你来一句,你明天不用来了,就像周某人之前遇到的。
然后呢,你如果不来,那正好,旷工!
什么?你说这个领导让你别来的?他算老几,他说什么那就听啊,公司规章制度多少多少条,劳动法多少多少条自己去看,旷工可以开除你!
这种劳动者被坑的事现实中有太多了,因为总有一些老板觉得,自己给你发了工资,就好像是你的大恩人,是你的衣食父母,你应该把所有的血和肉都献给他们才行。
离开他这里你就会饿死那种。
这情况在一些管理不严格的小公司极其常见!
而有的公司吧,那不知道是小心眼还是脑子不好使,员工提出离职,就是各种给你穿小鞋,办理离职手续的时候各种卡你。
最经典的就是离职申请!
很多的劳动者都不知道,离职是不需要写什么申请书的,就算是劳动法也只是规定,提前三十天通知就行。
注意是通知,我给你通知我要离职,而不是离职还要申请。
就这么说吧,公司的规章制度都是由专门的法务搞出来的,那么你说,这些法务他们知不知道离职只需要通知而不是申请呢,答案是知道。
那他们为什么还要这么写呢,知道这是违法的,和故意这么弄公司规章,两码事。
吴秋灵也就是一个普通女孩,每天闷头上班,回家了就喂喂猫,日子过得很简单。
公司规定说离职必须申请,那就写申请书呗。
只是莫名其妙的,离职申请被拒绝了。
看着审核那里写的不通过三个字,吴秋灵有点着急了,她已经通过了腾达的招聘,虽然腾达说不着急入职,可以先把之前的所有手续都弄完了再入职。
但公司这么说是公司的,她一个普通人肯定会着急。
所以想了一会还是来到了负责人事方面副总的办公室。
敲门进去,那位项总在里面坐着,旁边沙发上还有公司的人事经理。
项总看到了她顿时笑道:“小吴来了,坐,赶紧坐。”
等到她坐下,又说道:“就是你不来我也得去找你谈谈,这怎么好端端的就想离职了呢。”
吴秋灵犹豫了一下,她的胆子一向不怎么大,而且“得益于”以前上学时候的各种经历,让她习惯性地对于各种领导都会进行服从。
而且不会多提什么意见。
很多普通人都是这样,服从嘛,上学时候要听老师和学校的话,他们说什么那就是什么。
哪怕
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