李翔这么一安排,工厂的基础部门都出来了,分别是生产部、业务部、市场部、人事部、行政部、财务部、仓库。
不算仓库,一共六个部门。
每个部门都要一个经理,那就要六个管理,下面还要各种管理层,尤其是生产部,主管、组长肯定是少不了的。
整个公司要全部搭建起来的话,至少要几十个管理层。
张丹听得脑袋都大了:“老板,这......这一下要的人太多了,我们现有的员工,肯定是找不出这么多有能力的人的。
”
陈峰也说道:“老板,我们之前招来的人,大多都还在学习阶段,现在让他们单独负责一个部门,可能比较难。
”
“而且,我们本地的招人,不是很好招的。
”
李翔知道招人是一个很大的问题。
现在这年头,大家都拼命往大城市跑,都在想尽办法去沿海地区,因为那些地方的商业更加的发达,给的工资也更高。
如果在内地地区,你想要招到合适的管理层,那是非常困难的事。
而且,很多人都是不愿意在小地方待着地,在大城市和家乡之中,大多数人都选择了大城市。
因为大城市才有足够多的机会让他们发展,小城市对他们来说,除了家人和回忆,或许还是一个养老的好地方。
用高价招聘也是可以的,但对整个公司的薪资架构都会有一定的影响。
李翔一直觉得,工资不是给得高就能招到优秀员工的,需要按照基本情况来分,最底层的员工,按照国家规定给发工资,再给一些福利,他们的工资就能超过本地正常工资一节,已经非常具有吸引力。
若是有能力的管理者,价格可以相对溢出,但最高也就是沿海地区的最高工资,不可能无限的上升,也不可能用钱砸,这样容易导致管理层出现不平衡心态。
例如,一个人事经理,他在人事这方面特别厉害,本地人事经理工资就一千二,工厂内部经理级别的工资也就一千五,已经搞出本地水平了,为了一个厉害的人事经理,你给他两千五,业务部、行政部、市场部等经理都拿一千五,这么大的差距,他们心里能平衡?如果所有人都提到两千五,这里多一点,那里多一点,公司运营成本就高了。
最终,这些成本都会转嫁到公司的产品上,除非公司的产品有着非常高的附加值。
李翔沉思了一会,说道:“我们市这么多公司、工厂,他们都能招到人,我们就招不到?”
“实在招不到,那就想办法去其他公司、工厂去挖人,可以在他们原本的工资上提升百分之二十到百分之三十。
”
“但有一个前提,这些人的专业能力必须要过硬,他们能把事管好。
”
招人的事要张丹负责,张丹虽然觉得这个事情不好办,但还是点头:“老板,我尽量完成任务。
”
李翔知道招人难,自然不会太为难张丹:“三个月时间,把几个重要岗位的人招齐,有没有问题?”
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